Visste du at kreativitet kan være nøkkelen til et mer engasjert arbeidsmiljø? I dette foredraget får du innsikt i hva som kjennetegner kreative arbeidsplasser og hvordan kreativitet ikke bare bidrar til bedre problemløsning, men også øker trivselen blant ansatte. Gjennom forskning og praktiske eksempler viser jeg hvordan arbeidsplasser kan dra nytte av kreative prosesser for å skape et miljø der ansatte trives og leverer bedre resultater.

En arbeidsplass er sjelden som et symfoniorkester der all musikk er nedskrevet og vi på forhånd vet hva som skal spilles. En arbeidsplass er mer som jazz – der alt kan skje og endringer oppstår plutselig. Når organisasjoner møter endringer, kreves det mer enn bare planlegging – det kreves også evnen til å improvisere.

I dette foredraget gir jeg innsikt i hvordan improvisasjon kan styrke organisasjoners evne til å tilpasse seg raskt, redusere stress og skape en kultur som fremmer kreativitet. Organisasjoner som integrerer improvisasjon i sine strategier, håndterer endringsprosesser mer effektivt fordi de er bedre rustet til å finne nye løsninger i uforutsette situasjoner.

Dette foredraget er ideelt for organisasjoner som ønsker å bli mer fleksible, kreative og handlekraftige i møte med endringer.  

Mange bedrifter investerer i digitalisering, effektivisering og nye verktøy. Men utvikler de ansatte seg i samme takt? World Economic Forum viser at nesten 6 av 10 arbeidstakere trenger ny kompetanse innen kort tid. Ferdigheter som var verdifulle i går mister verdi raskere enn de fleste tror.

Ansvaret for å henge med ligger ikke bare hos arbeidsgiver. Det ligger i økende grad hos hver enkelt. I dette foredraget bruker jeg funn fra World Economic Forums «Future of Jobs Report» til å forklare hva som faktisk skjer med kompetansekravene i arbeidslivet. Hvorfor rangerer kreativitet plutselig blant de mest etterspurte ferdighetene? Hva innebærer det egentlig å "oppgradere" kompetansen sin? Og hva skjer med organisasjoner som effektiviserer og digitaliserer, men ikke utvikler menneskene sine?

Foredraget viser hvordan både ledere og ansatte kan forstå endringene som skjer, og hva som kreves for å holde seg relevant i arbeidslivet. Foredraget passer for ledere, HR-ansvarlige og alle som vil forstå hva morgendagens kompetansekrav faktisk innebærer.

Tradisjonelt har begrepet "kreativitet" vært assosiert med menneskelig tankevirksomhet, følelser og originalitet. Men hva skjer når AI kan overta mange av arbeidsoppgavene som «kreative mennesker» hadde før? I dette foredraget snakker jeg om at AI slettes ikke er en trussel mot menneskelig kreativiteten, men at AI er en kraftig alliert som gir muligheter til å tenke utenfor boksen, bryte ned grenser og skape på måter vi aldri har forestilt oss før.

Dette foredraget gir en dypere forståelse av hvordan AI kan være både en mulighet og en utfordring i kreative prosesser, og passer perfekt for organisasjoner som vil bruke teknologi til å forbedre sine kreative evner, samtidig som de bevarer verdien av den menneskelige faktoren.

Den første pannekaka du steker blir sjelden bra. Slik er det også med ideer. De trenger tid for å utvikle seg. Man hva om skattebetalerne har betalt for pannekaka? Da kan man vel ikke kaste den?

Offentlig sektor står overfor stadig mer komplekse utfordringer, og behovet for innovative løsninger har aldri vært større. Jeg har forsket på hvordan kreativitet forvaltes i offentlig sektor og i dette foredraget vil du få forskingsbasert kunnskap kombinert med levende historier og humor.